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是指市场监督管理局、是工资计算的组成部分，基本工资和岗位工资不是同一个概念
更新时间：2020-10-19 15:01:32
问题描述：
这个基本工资，是指市场监督管理局、劳动局指定的各岗位人员的基本薪资，要写在劳动
合同
中，是对职工的基本保障。是工资计算的组成部分，基本工资和岗位工资不是同一个概念，岗位工资是根据公司实际用人情况和当前市场水平制定的
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2020.10.16 20:01:14
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劳动合同法
》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理，但前提是劳动行政部门受理并办理。
2020.10.18 14:29:39
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2020.10.19 15:01:32
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这个基本工资是指市场监督管理局和劳动局指定的各岗位人员的基本工资，应当写在劳动合同中，这是对职工的基
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