上班平时就没有休息日，法定节假日也没有加班工资，已经跟老板提前一个月说了离职，怎么能要回加班工资

更新时间：2020-10-18 22:19:25

问题描述：

您好，上班平时就没有休息日，法定节假日也没有加班工资，已经跟老板提前一个月说了离职，现在还在上班，怎么能要回加班工资

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拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.10.17 01:05:37

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劳动法规定，对于加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

2020.10.17 09:21:43

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用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付相应的加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班期间形成的工作记录等。

当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的工资报酬，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.10.18 22:19:25

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杨文辉律师
服务地区：内蒙古-包头

可以申请劳动争议仲裁，我可以帮助你

2020.10.14 09:26:04

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