比如6月15号该发5月份的工资，相当于准备拖欠了两个月的工资！请问我该如何保护自己的权益

更新时间：2020-10-13 18:26:29

问题描述：

公司发工资日期为每月15号，但是经常拖半个月才发放，比如6月15号该发5月份的工资，但是会拖到6月25号，甚至7月3号左右。然后最近是9月15号该发8月份的工资，到现在也没发。已经10月13号了，又准备发9月份的了，相当于准备拖欠了两个月的工资！请问我该如何保护自己的权益

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.10.13 18:26:29

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.10.13 16:37:52

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吴中律师
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您好未及时发放足额工资，可申请劳动仲裁要求足额支付，

2020.10.13 12:25:51

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杨家兴律师
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您好，请问您现在是在职还是离职

2020.10.13 11:47:46

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李国蓓律师
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您好，公司无故拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

2020.10.13 11:52:58

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黄长勇律师
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根据《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
因此劳动合同约定每月15日支付劳动报酬，而用人单位已拖欠两个月的工资，属于违法行为，你可以直接以未按时足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬并支付补偿金。zm

2020.10.13 15:07:50

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蒋翔律师
服务地区：北京-北京

可以向劳动局投诉要求支付拖欠工资

2020.10.13 16:14:28

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