本人7月自离6月的时候申请辞职但公司说不给予工资包括6月的工资我该怎样保护自身利益合法化

更新时间：2018-12-19 01:37:47

问题描述：

您好本人7月自离 6月的时候申请辞职但未得到答复然后自离但公司说不给予工资包括6月的工资请问一下我该怎样保护自身利益合法化

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窦娟律师
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正常工作时候的工资应该支付，若公司决绝支付，你可以向劳动监察大队投诉。

2018.07.05 10:58:27

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2018.08.18 10:25:11

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向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位若存在未按时支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.12.01 21:56:01

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劳动者辞职后，用人单位拖延发放工资至年底是不合理的行为。劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体途径有两种：

1. 劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。这种方式相对简单，但可能受到各地执法力度不同的限制。
2. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资；如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式通常能最终解决问题，但程序较多，需要专业人士指导。

如果工作是为个人而非用人单位，那么不属于劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

需要注意的是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按月支付工资给劳动者，不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

2018.12.19 01:37:47

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