我和老板没有签订劳动合同，老板要辞退我，我能否要求补偿

更新时间：2020-10-15 14:51:19

问题描述：

你好，现在商场老板要撤场，我和老板没有签订劳动合同，老板要辞退我，我能否要求补偿

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江成天津律所律师
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你好，你干多久了呢？单位辞退你的原因是什么？

2020.10.13 10:23:40

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张艳律师
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6您好，请问您上班多久了

2020.10.13 10:30:24

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李炜律师
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可以通过劳动仲裁方式处理

2020.10.13 16:43:02

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李敏律师
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如果老板有营业执照，你可以申请劳动仲裁要补偿金。

2020.10.13 09:48:23

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魏彬伟律师
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您好，可以向劳动监察部门投诉。

2020.10.13 10:29:01

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何春景律师
服务地区：天津-天津

您好，可以向劳动监察部门投诉。

2020.10.13 10:43:00

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杨秀发律师
服务地区：天津-天津

您好，不签订劳动合同违反劳动法可以去劳动局仲裁。

2020.10.13 11:20:36

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赵敬律师
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可以，干了多长时间了，超过一月没签合同就可以要双倍工资了

2020.10.13 14:27:53

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杨艳红律师
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您好，没有签合同并不代表就没有劳动关系。如果有劳动关系，是有可能涉及赔偿的。

2020.10.13 15:17:46

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李曼律师
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可以。第一，不知道你的入职时间是多长呢？如果超过一个月，未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要支付你双倍工资，最多十一个月。
第二，如果是用人单位主动向你提出辞退，需要依法支付你经济补偿金。在本单位每工作满一年，需要支付一个月工资作为经济补偿。
法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.15 14:51:19

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