工作4个月公司没有给我办理社会保险，公司这样做合法吗？我辞职后能要求公司给我经济补偿金吗？

更新时间：2020-10-17 23:04:25

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律师您好:工作4个月公司没有给我办理社会保险，每月补700元钱作为社保补偿，公司这样做合法吗？我辞职后能要求公司给我经济补偿金吗？

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崔茂秀律师
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如果工资里明确体现社保补贴，甚至写了不缴纳社保承诺就无法主张经济赔偿金了，但是可以主张未签订劳动合同双倍工资。

2020.10.16 21:35:16

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2020.10.13 07:50:44

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2020.10.17 08:04:49

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办理社保需提供的材料：

1. 《深圳市企业参加社会保险登记表》（通过网上申报成功后打印的登记表）；
2. 工商营业执照副本原件；
3. 企业机构代码证原件；
4. 企业法人身份证复印件（盖单位公章）；
5. 银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；
6. 单位经办人身份证原件。

2020.10.17 22:27:21

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如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项基本义务，这一义务已经由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律所确认。用人单位的一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为都是违法的。这种违法行为不仅违反了用人单位应承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益，必须承担相应的后果。如果这种行为给劳动者造成了损失，用人单位还应当赔偿劳动者的损失。

2020.10.17 23:04:25

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