但是单位解除后给我做了补偿金，我现在能要求经济赔偿吗？单位给我的社保拖欠三个月了。

更新时间：2019-04-30 04:06:02

问题描述：

律师你好：我被单位没有协商和书面通知的情况下解除合同，但是单位解除后给我做了补偿金，我现在能要求经济赔偿吗？单位给我的社保拖欠三个月了。

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华战勇律师
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可以申请劳动仲裁维权。

2019.03.24 05:49:47

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我已经申请仲裁了，在法律种哪种条款支撑这些内容？

2019.03.24 07:07:55

自己查看劳动法、劳动合同法相应的条款。

2019.03.24 09:08:17
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解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按法定标准计算的，该是多少就是多少，不会多支付，也不允许少支付。

2019.04.01 08:40:39

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不符合法律规定，其一，女职工在孕期不得解除劳动合同；其二，在劳动者患病的情况下，只能通过以下情况解除合同“劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”所以，单位和你解除劳动合同是不合法的。

2019.04.14 02:31:26

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.04.30 04:06:02

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