劳动合同解除协议甲方：自2020年10月17日起双方解除劳动关系，可以申请仲裁经济补偿吗？

更新时间：2020-10-16 04:30:40

问题描述：

劳动合同解除协议甲方：xx 乙方： 2020年10月12日经甲乙双方友好协商达成一致，乙方，身份证号，入职时间为2020年 08月 17 日。自2020年10月17日起双方解除劳动关系，并对相关事项约定如下： 1.乙方最后服务日期为：2020年10月16日。 2.乙方应于2020年10月16日前做好工作交接手续，按照岗位要求办理物品、档案、工具等相关工作物资交接。 3.工资按照实际出勤支付至2020年10月16日。 4.员工的社保五险至2020年10月。双方履行完以上手续，将互不承担任何劳动关系的赔偿、补偿等责任，甲方于2020年11月15日将以上全部款项以银行账户形式发放。此协议一式两份，自双方签字之日起生效，本协议未经双方签字、盖章的改动部分无效，甲、乙双方各执一份。实际上是公司提出的解除合同，本人已签了这份协议，可以申请仲裁经济补偿吗？

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用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其它情形。

2020.10.14 03:28:26

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（一）因不可抗力产生法定解除权

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。

（二）因预期违约产生的法定解除权

在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。

（三）因迟延履行产生的法定解除权

这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同：当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2020.10.16 04:08:25

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.10.16 04:30:40

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