10月10号提出辞职，公司告知已经缴纳五险，是否合理？

更新时间：2020-10-14 12:02:41

问题描述：

在公司上班已经两年多了，今年十月一号公司放假6天，加班2天，10月10号提出辞职，公司告知已经缴纳五险，如果离职需要退还缴纳的并且再扣除一部分费用。这样的要求是否合理？

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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。

2020.10.11 01:14:33

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2020.10.12 03:32:13

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.10.14 08:27:09

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### 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况

* 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，即所谓的“快辞工”。
* 劳动者有权要求结清剩余工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等。

### 其余情况

* 劳动者主动离职是没有补偿金的。

### 《劳动合同法》第三十八条具体情形

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
* 未及时足额支付劳动报酬。
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
* 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
* 劳动合同因第二十六条第一款规定情形而无效。
* 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。
* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

### 经济补偿支付情形

* 依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。
* 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的。
* 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
* 固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止劳动合同的。
* 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
* 法律、行政法规规定的其他情形。

### 经济补偿计算方式

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.10.14 12:02:41

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