交本月的保险。如今2月提出离职，公司要求返还3月份公司部分要缴纳保险费用，这样合法吗？

更新时间：2019-05-14 14:06:24

问题描述：

公司每月15日发上个月工资，交本月的保险。（2月15日发1月的工资，交2月的保险）如今2月提出离职，公司要求返还3月份公司部分要缴纳保险费用，这样合法吗？

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.02.12 19:31:26

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2019.04.23 21:55:20

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《劳动合同法》
第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情况。
第三十七条则指出，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
第三十八条列出了用人单位的某些不当行为，这些行为一旦发生，劳动者有权解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第四十六条规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外，法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。

2019.04.26 13:51:59

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.05.14 14:06:24

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