我昨天跟我们主任说我不干了然后他不要我走今天我说了我要走他说自动离职只给百分之七十没签合同

更新时间：2020-10-13 12:42:14

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张海啸律师
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属于克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉

2020.10.09 20:45:14

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关于没签合同离职，需要具体分析。例如，没签劳动合同自动离职会有工资吗？

首先，根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者因何原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何理由扣押。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2020.10.10 04:29:02

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员工自请辞职时，用人单位与劳动者需协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，并要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后办理离职手续。此外，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2020.10.11 17:21:44

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没有签订劳动合同，可以随时辞职，并主张公司支付双倍工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.10.13 12:42:14

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