没有签订劳动合同，产假期间拒绝支付工资

更新时间：2020-10-31 11:04:22

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没有签订劳动合同，产假期间拒绝支付工资

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.10.09 12:32:41

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.10.31 11:04:22

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付工资赔偿金。

2020.10.09 12:48:36

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宋春泉律师
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您好，首先用人单位是需要要签订劳动合同的，没签劳动合同就是违法的，还有没有支付工资的话也是违反劳动合同法的，可以申请劳动仲裁。

2020.10.09 12:26:48

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许睿典律师
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您好，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。

2020.10.09 17:29:37

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