未签劳动合同，产假期间降低工资怎么办

更新时间：2012-07-22 09:58:25

问题描述：

10年8月入职，公司一直未签劳动合同。于12年6月开始休产假。产假期间，公司不给发放全额工资。这种情况下。我主动辞职能够要求哪些赔偿？未签订合同的11个月双倍工资差额能得到支持吗？有没有超过期限。除了11个月工资外还能要求哪些赔偿？

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周向阳律师
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不要选择主动辞职的方式，应选择单位违法劳动者解除的方式，具体方式：给单位发个函，指明单位有哪些违法劳动法的地方，你现在依据劳动法的什规定要求解除并提出具体请求如经济补偿、双倍工资等等。

2012.07.21 19:44:40

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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可以要求双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎来电咨询。

2012.07.21 20:38:29

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你好，产假期间福利待遇不变，工资照发。没有签订书面劳动合同的，可以要求该单位补偿11个月的工资。

2012.07.21 16:40:43

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可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护合法权益

2012.07.21 17:35:30

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王文建律师
服务地区：四川-成都

双倍工资可以得到，但是自动辞职没有经济补偿金。全额工资可以要求补偿。

2012.07.21 16:59:18

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

双倍工资的主张是可以得到支持的，产假期间的工资待遇不应该降低，单位存在过错，你主动辞职可以得到补偿金。如果发法律帮助，可以委托我们申请仲裁维权。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.07.21 21:41:31

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权要求赔偿。

2012.07.22 07:47:38

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刘乙律师
服务地区：四川-成都

最好不要主动辞职，可以解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，经济补偿金。

2012.07.22 09:58:25

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