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产假期间的工资如何发放
更新时间:2009-12-31 16:00:52
问题描述:
没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 请问这句话有法律依据吗,如果有是那条法律里面有指出的。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张文书律师
服务地区:山西-长治
《企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。第十三条规定,企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。
2009.12.31 16:00:52
点赞
韦雪雁律师
服务地区:上海-上海
按照原来的工资水平发
2009.12.31 15:55:04
点赞
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