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递交辞职信后还可以休婚假么
更新时间:2020-10-31 11:14:04
问题描述:
递交辞职信后还可以休
婚假
么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好, 这是可以享受婚假的
2020.10.31 11:14:04
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部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
2020.10.09 15:04:06
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《劳动法》第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
一、按
法定结婚年龄
(女二0周岁,男二二周岁)
结婚
的,可享受三天婚假。
二、符合晚婚年龄(女二三周岁,男二5周岁)的,可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。
三、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 四、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
2020.10.09 21:49:58
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根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
1、婚假天数:通常按3天计算。
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
2020.10.10 08:08:55
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即使是没有签订劳动
合同
,当然也能休婚假。 签不签合同不影响
劳动关系
的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。 劳动关系自你第一天工作时就已经建立,与签不签劳动合同无任何关系,相反,单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同,单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍工资。
2020.10.11 14:14:58
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