我想了解一下与企业签定劳动合同时里有一条自动放弃保险一条

更新时间：2020-10-14 22:04:48

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你好！我想了解一下与企业签定劳动合同时里有一条自动放弃保险一条，请问合法吗？

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劳动合同必须由用人单位保管吗？

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，这种做法是不符合法律规定的。

劳动合同文本是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，也是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，更是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，如果用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则可能处于举证不利的境地，其合法权益也极易遭受侵害。

如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2020.10.06 19:29:03

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### 一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。

### 二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也有道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，也有一定的道理。

### 三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支持了。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真。

2020.10.13 05:59:15

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020.10.14 22:04:48

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