在用人单位上班辞职，到期不让走

更新时间：2020-10-15 04:21:03

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在用人单位上班辞职，到期不让走，说没有人有人才可以走

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.10.04 19:33:29

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正常离职时，公司应配合劳动者办理离职手续，包括结清工资并出具离职证明。若公司不让走或未办理辞职手续，劳动者有权投诉至劳动局监察大队，并由监察大队责令单位改正。若协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁决议后公司仍不执行，劳动者可进一步起诉至人民法院。同时，辞职需提前30天书面通知单位，试用期则需提前3天。擅自离职可能需承担因给公司造成实质损失而需赔偿的责任。此外，离职当天公司需结清劳动者工资，并办理好离职手续。

2020.10.05 02:18:01

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根据《劳动合同法》的相关规定，以下是关于解除劳动合同、经济补偿的详细解释：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则需提前三日通知。
2. 劳动者可解除劳动合同的情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位支付经济补偿的情形：当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.10.14 20:27:34

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劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。
呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。

2020.10.15 04:21:03

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