单位只给了生育医疗费和产假工资，生育津贴不给，但产假工资低于生育津贴了，请问单位这样做是合法吗？

更新时间：2020-10-14 19:00:39

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律师，你好！我是广西的，办理了生育保险，单位只给了生育医疗费和产假工资，生育津贴不给，但产假工资低于生育津贴了，请问单位这样做是合法吗？

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产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。

2020.10.04 19:26:56

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职工在领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资。若生育津贴发放时间结束后仍需产假，则产假工资由企业按规定发放。对于未达到领取生育津贴条件的职工，产假工资仍由企业承担。

生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。支付方式有两种：在实行生育保险社会统筹的地区，按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于90天；在未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区为鼓励晚婚晚育的职业妇女，会适当延长生育津贴支付期限。

产假是保障在职妇女产期前后休息的权利，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工至少享有90天的产假。近年来，政府正逐步增加产假天数，以更好地保护女职工的权益。例如，2011年国务院法制办公室提出将产假增至14周的建议，而2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》则将产假延长至98天，并明确了相关待遇。

2020.10.05 23:42:49

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　生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

2020.10.07 02:06:18

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1. 劳动者产假结束准备辞职，如果公司不给产假工资，这是违法行为。劳动者可以去劳动局投诉。
2. 根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假的15天。如果难产或生育多胞胎，产假会相应增加。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育或流产的医疗费用，同样按照生育保险规定的项目和标准支付。
4. 如果公司未能按时发放产假津贴（即产假工资），劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。同时，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资等情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.10.14 19:00:39

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