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关于产假工资及生育津贴
更新时间：2012-07-06 11:08:53
问题描述：
你好~ 在本人怀孕到生育期间所需办理的手续公司人事部没有负责管理过，全由我个人在办理，在产假期间每个月公司都发最低基本工资，产假后，本人拿住院发票及身份证等证件到社保拿到了生育津贴。一年半后公司人事部却要出台内部文件要回生育津贴。生育之前公司也没有提醒本人生育津贴是属于公司的要返还的。请问这样合理吗？我应该怎么做？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘鹄甄律师
服务地区：北京-北京
186-1021-2668
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公司的做法违法了《劳动法》及《社会保险法》属于违法行为。
2012.07.06 11:08:53
点赞
徐照峰律师
服务地区：山东-淄博
135-0894-1784
咨询我
明显不合理
2012.07.05 16:54:42
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1125748
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，不合理，建议去劳动部门投诉。
2012.07.05 16:37:18
点赞
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