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劳资纠纷,合法吗?
更新时间:2020-10-13 20:40:02
问题描述:
劳资纠纷,我是保安,现在调到车间,合法吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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你好!具体看劳动合同是如何约定的?
2020.10.03 11:41:15
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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你好,需要了解具体的案件情况
2020.10.03 11:29:42
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根据我国《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第十条规定发生
劳动争议
,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2020.10.08 16:40:27
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平台特邀律师
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1749736
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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
(3)因履行劳动
合同
发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
企业特别是国内
外商投资
企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
2020.10.08 17:42:45
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平台法律顾问团队
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207024
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平均3分钟内
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我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议
仲裁
委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序 (一)劳动争议协商
(二)劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。2)受理。3)调查。4)调解。5)制作调解协议书。
(三)劳动争议仲裁仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
(四)劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。纷要及时、正确地加以解决。注:1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足:2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2.2按照
劳动监察
程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
2020.10.13 20:40:02
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