没年假，合法吗？

更新时间：2020-03-17 23:07:35

问题描述：

我每天工作4小时，没休息日，没年假，合法吗？

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柴嵩律师
服务地区：广东-广州

你属于非全日制用工吗不合理

2020.03.13 18:46:52

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发生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在此期间，如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。关于年假，根据工龄不同，休假天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假将赔偿3倍工资。

2020.03.16 11:12:47

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关于年假问题的纠纷，可以参照如下1、计算天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、如何未安排休，计算赔偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.03.16 13:50:33

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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2020.03.17 23:07:35

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