在试用期间被老板临时辞退

更新时间：2020-10-13 19:36:05

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金，即一个月工资。
2. 劳动者在试用期内，若存在《劳动合同法》第39条所述情况，用人单位可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
3. 若解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金。在试用期内，该经济补偿金为半个月工资。

2020.10.03 19:53:11

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2020.10.10 20:28:16

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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位在试用期不能随意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位必须证明两点：

（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。

若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

2020.10.13 19:36:05

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