请问公司团建后，这种情况此领导需要承担责任吗？此公司需要承担责任吗？如果承担责任是多少？无劳动合同。

更新时间：2020-10-16 01:38:47

问题描述：

请问公司团建后，领导让下属开车送顺路的同事，途中下属发生车祸，无人员伤亡，但下属属于全责并且车没有保险，领导不知道车没有保险，这种情况此领导需要承担责任吗？此公司需要承担责任吗？如果承担责任是多少？下属为实习期，无劳动合同。

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

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应该详细陈述案情，以便于分析。

2020.10.01 16:17:31

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发生车祸后赔偿，赔偿项目包括
1、医疗费2、住院伙食补助费3、误工费4、护理费5、交通费6、住宿费7、营养费8、残疾辅助器具费9、残疾赔偿金10、被抚养人生活费11、死亡赔偿金12、丧葬费13、精神损害抚慰金（构成犯罪的没有此项）

2020.10.07 19:00:33

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2020.10.13 17:27:12

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第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.10.16 01:38:47

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王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳

全部责任由公司承担，具体情况详谈

2020.10.01 13:19:43

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那个领导需要承担责任吗？如果承担会是多少？修车费现在是六万元，因为车子没有保险

2020.10.01 14:59:18

那个领导需要承担责任吗？如果承担会是多少？修车费现在是六万元，因为车子没有保险

2020.10.01 14:59:18
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