法定节假日三倍的工资包括当天的基本工资在内吗

更新时间：2020-10-08 18:21:50

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法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

2020.10.01 22:20:37

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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。如：计时工资与计件工资

2020.10.07 18:01:09

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《劳动法》对加班工资的规定概述：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”等加班，加班费应当按日工资基数的3倍支付。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

法定节假日加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
- 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括：
- 全体公民放假的节日：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
- 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
- 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。

用人单位在除全体公民放假节日外的其他休假节日，也应安排劳动者休假。

2020.10.08 18:21:50

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