咨询一下我在单位干十一年了，没有签合同他把我迟退了，有补偿吗？

更新时间：2020-10-15 03:20:55

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您好！我想咨询一下我在单位干十一年了，没有签合同他把我迟退了，没有理由，有补偿吗？

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1. 没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.30 22:55:31

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2020.10.02 18:53:25

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自用工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.10.08 14:56:21

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2020.10.15 03:20:55

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