签了就业协议之后自离

更新时间:2020-10-07 15:25:16
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签了就业协议之后自离
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      如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;  如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
    2020.10.06 20:01:52
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    您好!一般就业协议都是毕业生自己找好单位后,签订就业协议,是为了证明高校毕业生就业率的,如果单位不配合,可以尽量协商。而如果毕业生直接与用人单位签订劳动合同的,那么可以不签订三方就业协议,但要提供劳动合同复印件给学校就业处。
    如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
    2020.10.07 15:25:16
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你好: 建议携带相关材料与律师面谈,帮你分析协议的效力问题。 如有疑问或需要律师帮助可以与我联系。
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就业协议的签订
简而言之,不用理它,随他去好了。想走就走好了。不用支付违约金。 杭州徐明伟律师回复。
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谢谢你的解答
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