员工流产假15天，然后公司去社保申请生育津贴，违法吗？生育津贴比工资多，公司应该扣下不给员工吗

更新时间：2020-10-02 20:32:45

问题描述：

你好，员工流产假15天，公司开开全额工资了，然后公司去社保申请生育津贴，违法吗？生育津贴比工资多，公司应该扣下不给员工吗

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你好，公司的做法是不符合法律规定的。建议与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.09.30 02:37:55

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流产假期间工资照发

女职工在流产假期间，其工资应照发。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而未参加生育保险的女职工，则按照其产假前的工资标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了生育保险。

对于符合计划生育政策并多次流产的女职工，根据医生的假条，其流产假可按病假处理。在假期期间，其工资应按照本人正常出勤应得的工资发放。

2020.09.30 05:11:25

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产假期间公司不发工资怎么办
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
另外要提醒大家，产假期间单位是没有工资的!你的工资其实就好比是社保中心给你的生育金呀!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销，是一次性报销哦，不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销……两者的总的费用加在一起变成了你的生育金!因此单位是不给工资的!

2020.09.30 20:34:07

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生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。那么如何申请生育津贴呢？　　享受条件：　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的；　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：　　1、参保职工的社会保障卡复印件；　　2、准生证、出生证和独子证复印件；　　3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)；　　4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)；　　5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。　　对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

2020.10.02 20:32:45

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