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产假期间公司未发工资,私自停保险,现公司注销,而且没有开具离职证明
更新时间:2020-10-03 05:50:35
问题描述:
您好,产假期间公司未发工资,私自停保险,导致生育津贴无法申请,现
公司注销
,而且没有开具离职证明
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
155-2210-7281
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6您好,请问您目前的诉求是什么呢
2020.09.29 16:46:45
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2020.09.29 17:28:28
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你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动
合同
,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实
劳动关系
的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2020.10.01 22:04:42
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员工辞职,如果单位同意的话,可以要求尽快结清工资。一般来说,申请辞职后按照单位安排离职,在离职当天就应该结清工资。如果因工资支付发生
劳动争议
,当事人可以向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.10.03 05:50:35
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