有一份两年的协议书和三个月的试用期，可以辞职吗？

更新时间：2020-10-02 08:40:21

问题描述：

签了一个机构，有一份两年的协议书和三个月的试用期，现在还在试用期内，可以辞职吗？

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

2020.09.29 21:57:08

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　　劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：　　1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。　　2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。　　3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

2020.10.01 06:08:06

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1、劳动者在行使解除权时，如果违反了劳动合同的约定，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者是需要赔偿用人单位因此产生的损失的。然而，在正常的劳动合同期限内离职，一般来说并没有严重的后果，大部分公司也不会对此追究责任。但如果签订的是责任制合同，离职时就需要与公司进行协商处理了。

2、劳动者有权选择自己的职业，并且根据相关法律的规定，只要提前三十日通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不能对其进行限制或剥夺。有些用人单位为了限制劳动者的“跳槽”行为，可能会在劳动合同中要求劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，但这是不合法的。

2020.10.01 11:52:11

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在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2020.10.02 08:40:21

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