劳务派遣合同没有到期，派遣工能得到怎样的补偿？

更新时间：2020-10-01 18:57:54

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劳务派遣合同没有到期，用工单位中途要跟换派遣公司，派遣工能得到怎样的补偿？

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蔡明红律师
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终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2020.10.01 17:33:43

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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.09.29 03:27:43

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派遣员工被用人单位退回派遣单位，单位无需支付经济补偿。但如果是派遣单位直接辞退员工，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不满半年则按半年计算。

被派遣劳动者可根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若被派遣劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》有关规定与劳动者解除劳动合同。

2020.09.30 20:39:44

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

2020.10.01 16:08:06

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劳务派遣操作简便，由用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确派遣人员需求（这些人员可由用人单位自行招募，也可委托劳务派遣公司完成），确定用人名单。之后，劳务派遣机构负责办理用工手续。根据合同规定，企业需按月管理和评估派遣员工表现，并据此确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税及住房公积金等费用。每月底，企业会将上述费用划拨至派遣机构的财务账户，由派遣机构负责发放所有派遣员工的工资、扣缴个人所得税及社会保险金。

2020.10.01 18:57:54

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