我是劳务派遣工，劳务合同到期能给补偿吗？

更新时间：2019-05-03 12:58:09

问题描述：

16:54:21 我是劳务派遣工，两年劳务合同，我现在在用人单位没辞职，劳务合同到期，能给补偿吗我是劳务派遣工，两年劳务合同，到9月29日到期，我个人原因不想在用人单位转正式员工，我现在在用人单位没辞职，劳务合同到期，能给补偿吗

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白雪律师
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如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿。a

2017.09.15 09:55:56

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刘哲律师
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劳务派遣员工如果劳务合同期满，就会离开用工单位回到原来的派遣单位，由派遣单位进行安排！..

2017.09.16 14:29:00

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　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2018.05.09 01:09:15

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关于“合同到期要怎么解除劳动合同？”这一问题，规定如下：劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

2019.02.22 02:14:26

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你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。

2019.05.03 12:58:09

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王强律师
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如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿。

2017.09.14 17:09:05

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刘治成律师
服务地区：辽宁-大连

可以主张经济补偿金

2017.09.15 10:17:04

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陈铭利律师
服务地区：辽宁-大连

劳务派遣员工如果劳务合同期满，就会离开用工单位回到原来的派遣单位，由派遣单位进行安排！

2017.09.15 13:23:58

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