劳务派遣工合同到期后，有补偿吗？

更新时间：2019-05-28 16:35:41

问题描述：

劳务派遣工合同到期后，由于用工单位劳动强度比以前增加一倍的工作量，所以不想干了，有补偿吗？

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贺心刚律师
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一、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

三、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。

四、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

2019.04.24 16:04:33

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劳务派遣员工与一般劳动者相同，若因非个人过错被用人单位辞退，均应获得经济补偿金或赔偿金。以下是用人单位解除劳动关系（即辞退或开除）的三种情形，您可对照确认属于哪种情况，如应支付经济补偿或赔偿而未支付，可在一年内申请劳动仲裁以保护自身合法权益：

1. 若用人单位解除劳动关系无合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为违法解除劳动合同，应按每工作一年支付2个月本人工资的标准支付赔偿金。

2. 依照《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系的情况，若符合《劳动合同法》第46条规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可提出解除劳动关系，无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需承担举证责任并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.05.06 03:56:29

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出了答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。具体来说，辅助性是指可使用劳务派遣工的岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性则是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；而临时性指的是劳务派遣期不得超过6个月，但目前尚未有详细的法律规定。

2019.05.22 02:35:59

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

2019.05.28 16:35:41

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刘连刚律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

由派遣单位补偿。

2019.04.24 08:09:38

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合同到期不干有补偿吗？如何补偿？如果没有到期就不干了呢？合同上只写明了在哪个岗位干多长时间，没写多大的劳动强度，现在劳动强度翻倍，工资一直不变，这种情况下不干有补偿吗？

2019.04.24 08:24:27
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