但是没有签订劳动合同，工厂也没有给我爸交保险。这种情况可以要求工厂赔偿吗？

更新时间：2020-10-01 11:37:03

问题描述：

您好，我爸在一家工厂上班时在上班期间受伤，但是没有签订劳动合同，工厂也没有给我爸交保险。这种情况可以要求工厂赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助816568 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以要求公司按工伤待遇给予经济赔偿，你也可以主张用人单位未签劳动合同双倍工资责任

2020.09.29 16:57:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1017156 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.09.30 16:33:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助901042 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 签订劳动合同可以不交保险吗

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。具体来说，退休返聘人员和社保关系在别处、未转入现用人单位的人员可以不买保险。

### 员工不愿意购买社保，用人单位可以怎么做？

1. **辞退**：直接辞退不愿购买社保的员工。
2. **书面通知**：以书面形式通知员工应购买社保，并告知不买社保可能对公司造成的损失及法律后果将由员工承担。
3. **承诺书**：如果员工仍然不愿买社保，可以让其写一份承诺书，内容中明确公司已经告知其应缴纳社保，并且因个人不愿购买而导致的损失及法律后果由员工自行承担。这样做可以在社保稽核时提供充分的解释依据。

### 注意事项

在遇到员工生病、工伤、生育等情况下，用人单位可以依据上述承诺书来规避完全承担相关费用的风险。

2020.10.01 01:31:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1617766 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020.10.01 11:37:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。