公司签的一年劳动合同到期了（今年一月份到期）但公司也未续签合同继续用工，我应该走什么样的流程才能获取

更新时间：2020-09-28 15:23:39

问题描述：

您好，问下，公司签的一年劳动合同到期了（今年一月份到期），但公司也未续签合同继续用工，并且今年9月份公司对我进行了劝退，这个该怎么补偿？我应该走什么样的流程才能获取到补偿？

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合同到期不续签你继续工作的话，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资差额，至于能否要求经济补偿金就要看你的辞职理由是什么了？

2020.09.28 11:38:54

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朱正洪律师
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主张双倍工资及双倍补偿金；去仲裁

2020.09.28 11:24:36

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汪亚律师
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可以走劳动监察，不行就劳动仲裁

2020.09.28 15:23:39

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胡丹律师
服务地区：江苏-南京

可以通过劳动仲裁主张赔偿

2020.09.28 10:49:06

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好，你这边可以去劳动仲裁，维护自己的合法权益

2020.09.28 10:50:40

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沈明律师
服务地区：江苏-南京

你好协商不成的可以提起劳动仲裁要求赔偿

2020.09.28 10:57:15

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汤友慧律师
服务地区：江苏-南京

你好，劳动合同到期后，单位不愿继续用工，需支付经济补偿金，你可以向当地劳动部门申请仲裁。

2020.09.28 11:38:49

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

按照我国劳动合同法的规定，单位做法的违规的。

2020.09.28 12:23:51

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