干了一个月了公司一直不提签合同，上保险这个公司违法吗？我怎么维权

更新时间：2020-10-01 02:37:40

问题描述：

我是上月20号去的一家月子会所干厨师工作，干了一个月了公司一直不提签合同，上保险这个公司违法吗？我怎么维权

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王颖律师
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自用工之日起超过一个月如果因为用人单位原因不与劳动者签订书面劳动合同的，单位应每月支付双倍工资，最长11个月。劳动者从没签劳动合同的第一日起的1年内的任何一天都可以通过劳动仲裁索要双倍工资差额，超过这一年就过仲裁时效了。不上社保的可以随时去社保中心投诉补缴社保。

2020.09.28 10:29:50

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张艳律师
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6您好，建议您可以去劳动监察部门进行投诉

2020.09.28 08:02:56

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郭明律师
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建议临近一年时申请劳动仲裁。

2020.09.27 21:50:51

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.28 17:29:26

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.09.28 18:57:25

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.01 02:37:40

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