当时老板和我约定三个月为试用期,而且我们也没有签劳务合同,请问我应该怎么做

更新时间:2023-01-17 20:44:01
问题描述:
我来公司是6月15日,当时老板和我约定三个月为试用期,可是9月25日老板跟我说我的试用期是9月30日才算试用期满,而且我们也没有签劳务合同,现在老板以调配员工不遵从开除我,请问我应该怎么做
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  • 邵贤南律师
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    你好,你老板这样开除你是不合法的,建议劳动仲裁。
    2020.10.12 11:49:23
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  • 鲁明君律师
    服务地区:江西-南昌 187-2095-5773
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    试用期也应该签劳动合同,可以去申请劳动仲裁。
    2020.09.28 12:29:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助940733 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工在试用期被无故解除劳动合同的,可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法去向人民法院提起诉讼。
    2023.01.17 20:44:01
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和我当初说的不怎么像,我只签了试用期合同3个月,他们说给我转正但我没签劳务合同
根据劳动法及劳动而合同法规定,试用期内提前三天提出辞职申请即可,交接好手上工作。
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888 人咨询过
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来的时候只签了三个月的试用期合同,现在过了试用期,并没有签正式合同,因为厂里不发工资一年就发两次
您好,如果提前一个月辞职,可以辞职的,不过可以要求单位支付拖欠的工资,或者到用人所在地的劳动局所投诉处理。
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想问下,跟公司签了三年的劳动合同,试用期为6个月,但是口头约定试用期为3个月,合同约定试用期工
你好,口头约定小于书面约定,如果你的劳动合同约定是6个月试用期的话,你的要求不能实现。
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你好。在医院签校本部合同与院签一样吗
在处理医院签校本部合同与院签合同时,首先需明确合同的具体内容和条款,包括双方的权利和义务。若合同涉及重要权益或存在疑问,建议咨询专业律师或法律顾问,以确保合同内
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超过三天签订的合同,在第一天签订,合同算数吗
合同第一天签订,满足条件即有效。一般合同签名盖章后即成立,特殊合同需办理手续。若合同有履行期限,需关注是否按期履行,避免违约。如有争议,可寻求法律途径解决。
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被机构诱导签合同,能取消蚂蚁助学的分期去消蚂蚁助学的分期
你好,有权撤销合同。应尽快联系蚂蚁助学的客服或相关机构,说明情况并要求取消分期。
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民法典中合同履行能否附前置条件
可以附前置条件。具体操作:1.明确前置条件内容,如特定事件发生或时间经过。2.条件成就时,按约定履行合同。3.条件未成就,可暂缓履行且不担责。
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签订未含税的合同是否构成违法行为?
签订未含税合同不违法,但需注意税务合规。操作建议:1. 明确合同是否含税;2. 如不含税,确定税款承担方;3. 咨询税务专家,确保依法纳税。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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