因为发现我在职期间做了损害公司利益的事情，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？

更新时间：2020-09-28 16:30:34

问题描述：

我离职之后，要求公司发放上月未结算提成和底薪，公司人事说因为发现我在职期间做了损害公司利益的事情，所以没有工资。唯一的一件事情是老板翻看我同事的聊天记录，发现我给她发过一个公司的招聘信息，说我教唆公司员工，在职期间考虑和讨论过其他公司，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？胜算大吗？

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逄小军律师
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这样的情况当然可以申请劳动仲裁。克扣工资违法。

2020.09.27 08:24:47

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马长孝律师
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你好，可以去劳动仲裁。

2020.09.26 12:40:04

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申请劳动仲裁是劳动者讨薪的一种合法途径，当事人申请劳动仲裁要提交劳动仲裁申请书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。

2020.09.27 02:17:29

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2020.09.27 20:30:06

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劳动纠纷仲裁是前置程序，即必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会进行仲裁。仲裁后，若当事人不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁时，需根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（通常会有模板可供参考）。一旦仲裁请求被受理，当事人需按照受理通知书的要求提交证据材料，并参加庭审。最终，仲裁委将根据审理情况作出裁决。

2020.09.28 16:30:34

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