我签了永久劳动合同，用人单位更换公司名称和法人代表，请问不签合同的话有没有赔偿？

更新时间：2020-10-07 05:23:12

问题描述：

你好！有人在吗？我签了永久劳动合同，用人单位更换公司名称和法人代表，就是属于另外一个公司，不是永久合同上的那个公司，请问不签合同的话有没有赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助347330 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.09.25 03:10:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助395629 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　"工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2020.09.27 00:24:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助502389 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.27 10:00:39

点赞
王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，可能有双倍赔偿工资。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

2020.09.25 13:47:43

点赞
杨叶律师
服务地区：广东-深圳

您签的是无固定期限劳动合同是吗？只是变更公司名称和法人并不影响合同的效力，您的劳动合同仍然有效可履行。

2020.10.07 05:23:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。