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法人变更,劳动合同不重新签有赔偿吗?
更新时间:2019-05-17 10:42:32
问题描述:
工厂收购,法人变更,劳动合同不重新签有赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,合同不续签或者工龄不继续计算都有可能要求赔偿的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.04.02 16:28:29
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
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没有赔偿。
2019.04.15 13:09:32
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平台特邀律师
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1833788
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法人变更时,劳动合同不需要变更。尽管用人单位可能会变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,但这些变更并不影响劳动合同的履行。然而,从用人单位法定代表人变更之日起,如果劳动合同期满需要续签,或者用人单位新招用劳动者签订劳动合同,应当使用变更后的法定代表人姓名。
2019.04.21 00:40:40
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劳动纠纷律师团队
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53489
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依据相关规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能要求经济补偿。
2019.05.11 14:41:57
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平台法律顾问团队
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已帮助
1688064
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平均3分钟内
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1. 公司变更法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
2. 如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同,这是违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.05.17 10:42:32
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