什么情况下可以变更劳动合同的内容？
更新时间：2019-05-07 09:09
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导读：
允许变更劳动合同的条件是：１订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某
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允许变更劳动合同的条件是：
<１>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
<２>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
<３>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
<４>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
<５>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
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劳动合同如何变更，有哪些规定
劳动合同变更要遵循法律规定。提出变更需求后，双方协商并达成一致，签订书面变更协议。确保变更内容明确、合法，保障双方权益。如涉及重要条款，可寻求专业法律意见。
劳动合同应包含哪些具体内容？
劳动合同内容应全面。包括合同期限、工作内容、报酬、社保等。根据实际情况，可约定试用期、福利待遇等。签订时务必明确条款，确保双方权益不受损害。
什么情况下能够变更劳动合同，法律如何规定
劳动合同变更需依法进行。具体操作为：1.双方协商一致，签订书面变更协议；2.如协商不成，可申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、有效。
