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我想了解一下：员工9月底离职到期
更新时间：2020-09-27 13:16:54
问题描述：
我想了解一下：员工9月底离职到期，9月份有一天是国庆节的调休，这一天该怎么计算员工工资？
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
2020.09.25 10:09:41
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申请
劳动争议
仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.26 08:27:55
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.26 15:40:43
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找法网咨询顾问
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.27 13:16:54
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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙
您好，具体情况可与公司协商
2020.09.24 20:28:22
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因为9月27日是10月份调休，9月31日离职到期的员工是不是就不用上9月27日的调班。
2020.09.24 21:20:25
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