在18年10月份提出离职申请，公司要裁员，但我不想离职，我想问一下这个离职申请还有效吗

更新时间：2019-07-17 02:45:50

问题描述：

您好，我在公司工作快2年了，在18年10月份提出离职申请，公司领导签字一个月后可离职，但公司领导因缺人挽留，我便继续工作，但忘了取回离职申请，19年2月，公司要裁员，领导拿之前的离职申请说事，让我2月末离职，但我不想离职，我想问一下这个离职申请还有效吗

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钟鑫律师
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这是有效力的

2019.02.18 13:22:44

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.02.24 03:28:30

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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.03.07 16:31:07

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.07.17 02:45:50

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