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要求员工培训5天才能上班,培训后必须工作一年,请问一下这个合法吗
更新时间:2020-09-22 13:14:29
问题描述:
有个公司培训公司针对小孩子智力开发的智力游戏培训,要求员工培训5天才能上班,培训后必须工作一年,如果没有满一年就得赔偿6000培训费,想请问一下这个合法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
咨询我
用人单位提供必要的岗前培训,离职时不需要支付违约金
2020.09.22 13:14:29
点赞
培训完,签订了一个协议就是工作没有满一年就要赔偿培训费,双方都没有盖章按手印,请问这个有法律效应没
2020.09.22 15:00:47
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有效,如果违约,要承担违约责任或者支付培训费用
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工作三天后让培训,培训需要签合同,上面写着已满试用期,是否合理
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