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我们是用人单位,现在他去劳动局投诉我们,要我们去调解,不准备支付他的提成可以吗?
更新时间:2020-09-22 15:39:21
问题描述:
你好!我们是用人单位,其实就是普通的商铺,我的员工上班未满一个月,因一些小事跟我吵,被我辞退,当时马上结算了他的工资,他要求要他的提成,但是我没有给他,现在他去劳动局投诉我们,要我们去调解,但是因为他态度恶劣,不准备支付他的提成可以吗?(钱不多)
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓五英律师
服务地区:广东-中山
134-2700-6172
咨询我
您好,一般这种情况对方应该没有相应的证据,如果对方拿不出用人单位需要支付业务提成的证据,可以不支付。
2020.09.22 12:04:02
点赞
那我的营业执照一个是有限公司,公章也是这个的,还有一个是个体户,没有公章,两个都和我的店名称不一样,但注册的营业性质是一样的,我提供哪个营业执照给劳动局好点呢?
2020.09.22 18:25:01
您好,这种情况可以提供公司的营业执照。
2020.09.23 00:00:01
吴名取律师
服务地区:广东-广州
130-0203-5008
咨询我
你好,建议属于对方的,尽量支付。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
2020.09.22 08:52:07
点赞
方嘉欣律师
服务地区:广东-中山
这个提成当时大家有没有约定的呢,如果对方证据不充分,你不给的风险就小一点,如果你自己也承认,但就是不给,或者现场说错话,可能会因为恶意拖欠工资被处罚
2020.09.22 10:21:44
点赞
只是口头告知了,但也没具体告知多久试用期,我们一般都是一个月,未满试用期无提成,但是他现在肯定不承认,我们未满试用期也没有签劳动合同,但我还是打卡记录
2020.09.22 13:02:53
那你自己考虑把,风险已经提示给你了,如果你们有需要也可以委托我们这边律师去调解,这样就不用直接面对对方
2020.09.28 11:11:06
范丽梅律师
服务地区:广东-中山
您好,如果那边无证据证明他的提成即提成不成立。
2020.09.22 15:39:21
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