就上班了45天，还没有签劳动合同，有在该公司上班的证明，有工资吗？

更新时间：2020-09-24 23:30:45

问题描述：

就上班了4-5天，还没有签劳动合同，但是因为公司是卖pos机的，有在该公司上班的证明，现在辞职，有工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助122333 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。

2020.09.22 05:05:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1922977 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　四、考勤记录；
　　五、其他劳动者的证言等。
　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2020.09.22 10:18:32

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1678810 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.09.24 17:35:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1621339 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

步骤如下：

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。

盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2020.09.24 23:30:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。