节假日值班是按基本工资的发放三倍还是日工资发放三倍？

更新时间：2020-09-23 12:53:38

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我想咨询一下，节假日值班是按基本工资的发放三倍还是日工资发放三倍？

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你好！是基本工资的三倍。

2020.09.22 10:55:24

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1. 劳动者可以解除合约

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。

2020.09.23 05:58:08

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按照以下规定计算加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.09.23 12:53:38

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