操作规则有变更,薪酬绩效专员未及时获取变更信息导致26位离职员工社保断缴,是否需要全额承担?
更新时间:2020-09-24 17:05:43
问题描述:
杭州社保从网上操作大厅变更至浙江政务网,操作规则有变更,薪酬绩效专员未及时获取变更信息导致26位离职员工社保断缴,当时人力资源部无上级领导。后薪酬绩效专员前往社保局执行社保补缴操作,由于社保局规定补缴基数按照杭州市去年平均工资5960.25元补缴,与公司原先缴纳基数3321.6元有差额,造成了共计17000多元的社保缴纳费用差额,目前公司要求员工全额承担此项费用,员工是否需要全额承担?
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