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离职人员工资发放问题。

更新时间：2020-09-22 16:14:27
问题描述：
离职人员工资发放问题。
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  • 张伟伟律师
    张伟伟律师
    服务地区：山东-济南 150-9896-8383
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    这样员工是自动离职还是？有没有离职申请书？
    2020.09.22 16:14:27
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1365520 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。

    　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2020.09.21 23:25:43
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助218895 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020.09.22 14:26:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1784497 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    应扣除双休日。
    当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
    2020.09.22 15:02:47
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  • 王慎云律师
    王慎云律师
    服务地区：山东-济南
    可以详细叙述你的问题。
    2020.09.21 12:57:04
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