公司以经营困难为由单方面解除劳动关系,是否可以主张N+1的经济赔偿?

更新时间:2020-09-21 10:19:32
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公司以经营困难为由单方面解除劳动关系,是否可以主张N+1的经济赔偿?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2020.09.20 17:19:52
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  • 胡国庆律师
    服务地区:北京-北京 132-4021-8900
    咨询我
    可以,现在公司是什么态度呢
    2020.09.20 11:47:20
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  • 薛媛律师
    服务地区:北京-北京
    您好,属于违法解除劳动合同,应该是2N+1.
    2020.09.20 11:34:12
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    单位9月11日单方提出解除劳动关系,只同意发放9月当月工资作为补偿,还不上9月的社保和公积金,这种情况应该怎样处理好?
    2020.09.21 04:09:40
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    取保候审并不是没事了,只是暂不羁押,刑事犯罪专业
    2020.09.20 16:03:16
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果公司未提前一个月通知员工,可以主张N+1.
    2020.09.21 10:19:32
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公司以缩减人员为由,单方面解除无固定期长期合同员工,是否可以主张2N赔偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司以经营困难为由单方面解除劳动关系,能否主张N 1经济赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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婚姻关系何时解除
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民法典 355
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解除与用人单位的劳动关系的主张是否可以?
劳动者可以解除劳动合同,单位不可以在职工发生工伤后提出解除同职工的劳动合同。五级以下的残疾,单位经过安排工作无法胜任,安排不了的除外。解除合同可以补一次性伤残补
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不仅是解除劳动关系的事,而是是否得到足额赔偿.按照法律的规定,计算赔偿额,然后向其索要.
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