调动前口头答应我原来底工资底薪不变，后来我去问公司人事怎么回事，我该怎么办

更新时间：2023-01-18 14:29:06

问题描述：

你好老师！公司在我没犯过错的情况下调我岗位，调动前口头答应我原来底工资底薪不变，等到发工资才发现工资底薪被降了，后来我去问公司人事怎么回事，结果给我的答案是每个岗位都有每个岗位的底薪，不承认之前答应过我的底薪不变。我该怎么办

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孙赵元律师
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单方面变更劳动合同违法，不过要维权肯定要离开公司，你斟酌

2020.09.20 08:58:19

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用人单位恶意调岗降薪，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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